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【チラ裏】コテ有り何でも雑談スレ その78【おk】

[838: ◆Ace.DIITFY (26/03/04 09:01 ID:h4s+AWwv0)]
ハイレゾの音源はいいね
やはり
ハイレゾではないのはダメもう
一度なれたらもう聞くに耐えられない
ハイレゾ以外は、小さい容量のゴミ動画の音源みたいでズレてる

[839:（○口○*）さん (26/03/04 09:09 ID:bfXwB1KN0)]
あたらしい
アサガキタ

[840: ◆Ace.DIITFY (26/03/04 12:16 ID:h4s+AWwv0)]
会社あまり信用しないようにしよう
付きまといされて困ってる人ほっといて
その加害者を配慮して復帰させるとか
よくよく考えたら組織的犯罪だよな
ズレすぎ

[841: ◆Ace.DIITFY (26/03/04 12:20 ID:h4s+AWwv0)]
役職の奴らとは深入りしない方がいいな
何考えて何企んでるか分かったもんじゃない
何か障害者雇って怪しいことでもやってそう
重症ほど優遇する不可解な意図とはなんぞや
うさんくせー

[842: ◆Ace.DIITFY (26/03/04 12:26 ID:h4s+AWwv0)]
こういうカウント目的でやってるくさい
ダブルカウントのボソボソマンでかせぐわけか
ボソボソが1人に付きまとっても、ボソボソマンをとるとか
こんなセコビッチ法的カウント目的で
犯罪行為をもみけすのか
とんでもない会社だ

>重症（重度）の障害者を雇うことは、
企業にとって法的な義務達成だけでなく、
組織活性化や業務見直しの好機となるなど、
多くのメリットがあります。
特に、重度障害者は「ダブルカウント」の対象となるため、
雇用率達成において非常に効率的な人材です。

[843: ◆Ace.DIITFY (26/03/04 12:28 ID:h4s+AWwv0)]
ボソボソマンの付きまといを配慮というなの泣き寝入りしなければならないようにする悪質さ

雇用率達成のためにボソボソマンを復帰か
あくどすぎる

[844: ◆Ace.DIITFY (26/03/04 12:32 ID:h4s+AWwv0)]
要は、障害者の雇用率達成の為なら何でもするということか
そんなんなら、もう雇ってないのに雇ってることにでもしとけよ
どのみち犯罪ならそっちのほうが迷惑かけないから

[845: ◆Ace.DIITFY (26/03/04 12:36 ID:h4s+AWwv0)]
反社のフロント企業じゃないだろうな
エースの障害者雇用の雇い主は
怪しくなってきた

[846: ◆Ace.DIITFY (26/03/04 12:38 ID:h4s+AWwv0)]
そのうち障害者全員、東京湾の底に沈められたり
コンクリートづめきたよこれ
きっとそうだよ

[847: ◆Ace.DIITFY (26/03/04 12:43 ID:h4s+AWwv0)]
ボソボソマンを配慮しなかったら
エンコとられるよ
そうだよ
エース　指なくなるよ
そのうちホントでてくんじゃね
組長が

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