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【チラ裏】コテ有り何でも雑談スレ その77【おk】

[303:（○口○*）さん (25/12/22 19:33 ID:H9hS3DL20)]
産んだ奴の責任なんで親が責任持って面倒見るか然るべき処置を行いましょう＾ｗ＾

[304:エース (25/12/22 20:13 ID:6NEYn0gu0)]
全然面倒見るに値してない管理職や支援者多いけどな
そいつらが、障害者への補助金使ってる
前にも言ったけどね
では、あまり面倒みなくても大丈夫な障害者（エースとか）は時給アップにするとかやる
のも、障害者雇用とはなんなん？ってなるだろ
病気を理由に解雇できないのも障害者雇用であるためだし
では、手がないなら、自己責任で勝手にしろというのは社会通念上とうよ？
君達が事故や病気で手足失ったらその補助はいらんと断られるか？

あと
障害年金に回される予算と障害者支援に回される予算
支援者にまわす予算多すぎ
支援はそんないらないから実際
ポイントポイント、方向性を示すだけでいいから
障害者の特性に応じて個別にさらなる支援する必要あるなら個別にやればよくて

[305:エース (25/12/22 20:24 ID:6NEYn0gu0)]
まあだから、障害年金減らす前に、最低賃金あげてからにすべき
働いてる人ベースで障害年金減らすなりするのは賛成

[306: ◆kirara//Ec (25/12/22 22:36 ID:z9WG/aSI0)]
社会に出る以上、実力こそが全てであるべき
障害があるんだから配慮してくれ、とか言ってはならない
これは障害に関係なく、タイミーやバイトだってそう

消費者目線で見たら正社員もバイトもタイミーもチャレンジクルーも全部同じなの
その店の看板背負って働いてるならそれなりの水準のサービスをして貰わないと困る
「バイト・タイミー・障害者なので勘弁してくれ」とか言うなら消費者側にもメリット（非正規雇用による低クオリティ接客割引）とか用意して貰わないとね・・・

[307:（○口○*）さん (25/12/23 00:23 ID:CC2J+oLJ0)]
どんだけ偉そうな御託並べてもエースのやってる事は異常行動そのもので
障害や手帳持ちのような連中全体への嫌悪に繋がってるけどな

[308:エース (25/12/23 01:32 ID:qYeQA09u0)]
それクローズ就労
オススメされてない

オープン就労は、障害がある人を企業が合理的配慮をする

307
それ偽物

[309:（○口○*）さん (25/12/23 02:47 ID:kU8wU+ws0)]
都合が悪くなると偽物に出来るのは便利やね
信用されるかはまた別の話だけどｗ

[310:（○口○*）さん (25/12/23 03:40 ID:VPRCUIRK0)]
肉体労働ならガチムチなんだろうか

[311:（○口○*）さん (25/12/23 03:41 ID:VPRCUIRK0)]
（ドヤッテいうほどの）肉体労働ならガチムチなんだろうか

[312:エース (25/12/23 08:45 ID:Y47cuNbl0)]
ガチムチってw、重いバーベル持ち上げて鍛えてる人筋トレしてる人みたいにマッチョじゃないよ
トレーニングでやってる人のパワーすごいからね

仕事で作業仕事してる人の体つき
建築中のとこや工事現場で重いものもったり作業してるおじさんたちいるでしよ
あんな感じ

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